金年会（网页版）

　　香江已經建立了一個相對系統、合理的薪酬體系，這個體系跟員工所在崗位價值對應，跟員工所在的崗位特點對應，跟員工的階段性績效對應，跟員工自身的能力和潛質對應。香江除了滿足員工合理的薪酬、福利要求外，也強調滿足個人發展、工作成就感、工作環境及文化等方面的需求，全方位地滿足員工的内外在需求。

薪酬策略與理念：
金年会（网页版）的薪酬策略是：規範結構、激勵績效、關注戰略崗位價值、績效表現、市場薪酬水平是香江确定薪酬的重要依據。香江實行全面的薪酬政策，即整體薪酬中，根據崗位的特點綜合采用固定薪酬、浮動薪酬、長期激勵、福利、非物質獎勵等多種激勵手段。
對内公平：員工的薪酬跟員工所在的崗位價值對等，跟所在崗位特點對應，跟員工自身的能力和潛質對等，跟員工的績效挂鈎，強調崗位工資之間的内部公平性。
對外競争力：依據香江戰略，公司總體薪酬水平與主要競争對手相比具有競争力。

我們提供的平台：
––薪酬：基于員工的能力、價值、貢獻。公司定期進行薪酬調查，根據勞動力市場和外部環境的情況，并結合公司的經營狀況和員工的個人績效，确保員工薪酬的合理性和競争力；
––社會保險：公司根據各地的要求為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等各項保險；
––附加商業險：除按規定辦理社會保險外，公司還将根據具體情況為員工提供各類附加商業險，最大程度地為員工提供人身保障；
––有薪假期：除享有國家規定的法定假期外，公司還為員工提供年假、婚假、産假、慰唁假等各類有薪假期；
––獎勵政策：員工努力工作或有突出業績時予以獎勵；
––培訓發展：系統的職涯規劃，完善的培訓體系，事業成功路上再助您一臂之力；
––其他福利：此外，公司還有員工生日會、運動俱樂部、特殊崗位津補貼、不定期的文藝活動、免費的體育鍛煉等多項福利政策。